AccueilAutomobilesPSA pourrait supprimer plus de 2000 postes en 2017!

PSA pourrait supprimer plus de 2000 postes en 2017!

Selon un document interne consulté lundi par l’Agence France-Presse et rapporté par Le Point , PSA prévoit en 2017, pour la quatrième année consécutive, de recourir à des départs volontaires et à d’autres mesures pour éviter des « plans collectifs de licenciements économiques avec phase contrainte ».

Le constructeur, qui compte 57 000 salariés dans sa branche automobile en France, présente lundi après-midi en comité central d’entreprise (CCE) une estimation de ses effectifs pour l’année prochaine.

Côté départs, la direction mise sur une hausse des « mobilités externes sécurisées » (projet professionnel vers un autre employeur, congé de reclassement ou de transition professionnelle, etc.), espérant convaincre « au moins 1 025 salariés » contre 650 espérés en 2016. En revanche, elle n’envisage que 983 « congés seniors » l’année prochaine, là où près de 1 600 étaient attendus en 2016.

Ce dispositif permet aux salariés de partir plusieurs années avant l’âge légal de retraite (jusqu’à cinq ans à Rennes et Poissy) avec 70 % ou 75 % de leur rémunération brute. Des congés « longue durée » sont aussi prévus pour environ 125 salariés. Payés 600 euros brut par mois et assortis d’une prime, ils permettent aux volontaires de quitter l’entreprise pendant deux ans maximum.

 « Ce quatrième plan de 2 133 suppressions d’emploi sous forme de préretraite et de départs de moins en moins volontaires est inacceptable et totalement injustifié », a réagi la CGT de PSA lundi dans un communiqué. Ce plan « se fait en toute complicité avec le gouvernement », dénonce-t-elle. L’État est actionnaire de PSA à hauteur de 14 %.

Selon « Le Point.fr » , aucune indication n’est donnée concernant les recrutements, selon le document consulté. Le constructeur rappelle toutefois l’objectif de 1 000 embauches en CDI d’ici fin 2019, fixé dans l’accord triennal conclu en juillet avec les syndicats majoritaires. PSA souhaite à nouveau, comme cette année, faire entrer « plus de 2 000 jeunes » dans l’entreprise via l’apprentissage, des contrats de professionnalisation ou encore des stages.

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