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La Banque de l’Habitat en partenariat avec Prosdelacom vient de lancer une nouvelle initiative originale autour de la Créativité…

« Le jeu concours BE CREATIVE s’inscrit dans la stratégie de la banque qui ne cesse de se rapprocher des jeunes. La banque poursuit la réalisation de son programme de développement en parallèle d’un programme de RSE prometteur qui reflète la nouvelle image d’une banque citoyenne …

Le jeu concours BE CREATIVE cible les jeunes créatifs de moins de 30 ans qui travaillent dans les agences de Communication, les agences Digitales et les agences Médias. Il se déroule du 22 au 25 mai 2017.

La banque de l’Habitat, offrira à deux jeunes la possibilité de participer au Festival de Cannes de la Créativité 2017, considéré comme la plus prestigieuse manifestation du secteur et qui réunit chaque année au mois de juin les publicitaires du monde entier.

Via sa plateforme BeCrative.tn, la BH invite les jeunes à filmer une courte vidéo de 2 min 30 max pour se présenter et répondre à cette question : Pourquoi on devra vous choisir pour faire partie de  » l’équipe nationale » de la créativité ?

 A propos de la Banque de l’Habitat :

La Banque de l’Habitat est une banque tunisienne universelle qui opère dans tous les secteurs d’activité avec un savoir-faire historique datant du temps de la CNEL. L’Etat tunisien est l’actionnaire majoritaire dans la Banque de l’Habitat et la BH demeure un acteur majeur du marché bancaire tunisien. www.bh.com.tn

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Le rideau est tombé sur la première édition de l’AMS Challenge. La soirée de remise des prix s’est déroulée le samedi 20 Mai 2017 à Sousse en présence de M. Bassem Loukil, Président du conseil d’administration des Ateliers Mécaniques du Sahel, et M. Slaheddine Barkallah, directeur général de l’entreprise, et d’un nombre important de convives dont le Secrétaire d’Etat au Commerce, Abdelatif Hmam.

Elle a aussi vu la présence des 30 finalistes de ce concours « AMS Challenge » dans les 3 catégories : robinetterie, couvert de table et casserolerie.

Dans son allocution, M. Bassem Loukil, Président du conseil d’administration des Ateliers Mécaniques du Sahel, a rappelé que ce challenge est un concours de design produit qui a été lancé au début février 2017 par la société AMS en partenariat avec l’école supérieure des sciences et techniques du design ESSTED, l’Institut Supérieur des beaux-arts de Sousse, l’Institut supérieur des arts et métiers de Sfax et Express FM.

Il a aussi rappelé qu’AMS Challenge est passé par plusieurs étapes, des visites de présentation aux écoles partenaires, des visites des étudiants des écoles aux AMS pour s’approcher plus de la vie professionnelle et voir de près le monde de l’industrie et comprendre les procédés de fabrication.

L’avant-dernière étape était la sélection des projets par les membres du jury qui était composé de professeurs universitaires des écoles partenaires et du comité technique de AMS. Une journée de rencontre avec les membres du jury et les finalistes a été faite aux AMS pour la présentation et l’amélioration de leur projet.

  1. Bassem Loukil a précisé par ailleurs que ce concours est venu appuyer la nouvelle stratégie adoptée par la direction générale de la société et celle du groupe, qui consiste à élargir sa gamme de produits et témoigner son intérêt pour les nouvelles tendances et la recherche d’idées innovantes émises par les jeunes.

« Lorsqu’on a observé l’enthousiasme et le niveau des idées de ces participants, on ne peut qu’être rassuré sur la qualité des compétences de ces jeunes qui seront certainement des spécialistes capables de prendre en main ou développer de nouveaux produits. » , a-t-il ajouté.

Avant de dévoiler les résultats, les organisateurs ont rappelé que la note finale est constituée de 80% de la note donnée par les membres du jury et de 20% par le nombre de « j’aime » sur la page Facebook de AMS.

La soirée s’est clôturée par la remise des prix après l’annonce des résultats du challenge pour les 3 catégories.

Casserolerie :

1)Mohamed Amine Brahim

2)Anis Jabloun

3)Rihab Akacha

Robinetterie

1)Bilel Haj Rjeb

2)Bassem Mili

3)Hamza Makhlouf

Couvert de table

1)Nouha Badda

2)Oumaima Khlif

3) Nafaa Ayed

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Facebook a sélectionné 60 finalistes parmi les centaines de candidatures reçues du Moyen-Orient et d’Afrique dans le cadre du concours Bots for Messenger. Le concours Bots for Messenger vise à reconnaître et à récompenser les développeurs capables de créer les robots les plus innovants pour Messenger.

Les développeurs, réunis en équipes de trois personnes maximum, étaient invités à créer des robots répartis dans trois catégories : les jeux et divertissements ; la productivité et les utilitaires ; et le bien social.

Les 60 équipes finalistes (10 par catégorie pour le Moyen-Orient/Afrique du Nord et l’Afrique subsaharienne) ont chacune remporté un équipement Gear VR et un téléphone mobile, une heure de mentorat dispensé par Facebook, et les outils et services de FbStart (https://Developers.Facebook.com/fbstart), un programme de Facebook destiné à aider les jeunes entreprises naissantes dans leurs premières phases de développement. Toutes les équipes d’étudiants qui sont parvenues jusqu’à la finale ont également remporté un prix de 2 000 $.

Facebook contactera les finalistes et les mettra en liaison avec un mentor. Ils devront soumettre leurs robots avant minuit (GMT) le 2 juin pour tenter de remporter la victoire.  Pour chaque région, les trois équipes finalistes (une pour chaque catégorie) remporteront 10 000 USD et trois mois de mentorat auprès de Facebook. Pour chaque région, les trois équipes gagnantes (une pour chaque catégorie) remporteront 20 000 USD et trois mois de mentorat auprès de Facebook.

Les 60 équipes finalistes et leurs robots peuvent être consultés ici : https://messengerchallenge.splashthat.com

Emeka Afigbo, responsable des plateformes de partenariat de Facebook pour le Moyen-Orient et l’Afrique, a déclaré : La société Facebook est née d’une culture de hacker et prospère grâce à la promotion de l’innovation sur les nouvelles plateformes. C’est pourquoi nous avons lancé le concours Bots for Messenger, dans le but de récompenser les entrepreneurs et les développeurs capables d’exploiter le pouvoir des bots afin de créer de nouveaux services et applications incroyables.

« Nous avons été surpris de recevoir plus de 1 000 candidatures au concours Bots for Messenger, sur une période de deux mois et demi, de la part de développeurs et d’entrepreneurs à travers le Moyen-Orient et l’Afrique — chacun d’entre eux proposant de résoudre un problème de manière inventive ou d’enrichir la vie des utilisateurs cibles. »

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Access Power, développeur, propriétaire et opérateur de projets au sein des marchés émergents, et son partenaire stratégique EREN RE, ont annoncé aujourd’hui une extension de la date d’échéance des candidatures à l’ACF 2017, la troisième édition de la plateforme de financement et de soutien de la société en faveur des projets d’énergie renouvelable en Afrique.

Il reste un peu plus d’une semaine aux promoteurs de projets d’énergie renouvelable pour soumettre leur candidature au concours ACF et tenter de remporter la récompense de 7 millions de dollars de financement. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 12 mai 2017.

Aujourd’hui dans sa troisième année, le concours ACF est un mécanisme de soutien financier d’une valeur de 7 millions de dollars conçu pour fournir aux développeurs et aux initiateurs de projets du secteur de l’énergie le soutien au développement, l’expertise technique et le soutien financier requis pour concrétiser leurs projets dans le domaine des énergies renouvelables.

Les gagnants de l’ACF 2017 seront annoncés en direct par le jury d’évaluation final, qui se réunira le 7 juin 2017 lors du Forum de l’énergie africaine à Copenhague. Les finalistes de cette année seront une fois de plus évalués par un groupe indépendant d’experts issus de l’industrie et composé de hauts représentants de Power Africa, InfraCo Africa, Proparco, la banque néerlandaise de développement (FMO) et Access Power qui fournira à Access Power des recommandations sur la viabilité commerciale, technique, sociale et environnementale de chaque projet, sur la base de nombreux critères relatifs au marché, à la réglementation et aux facteurs environnementaux et économiques. Les trois finalistes s’engageront ensuite dans des négociations d’accords directs de développement conjoint (JDA) avec Access Power. Une fois ces accords conclus, Access Power prendra part aux projets et commencera à financer indépendamment les coûts de développement connexes tels que les études de faisabilité, les études du réseau, les études d’impact environnemental et social et les frais de due diligence.

Reda El Chaar, Président exécutif d’Access Power, a déclaré : « Les candidatures à l’ACF de cette année illustrent parfaitement l’incroyable potentiel du secteur africain des énergies renouvelables et des entrepreneurs compétents qui le composent. La mission d’Access Power consiste à fournir à ces projets d’importance un accès rapide au marché, quel que soit leur emplacement. »

« L’ACF de l’année dernière a placé la barre très haut, car nous avons reçu près de 100 candidatures provenant de plus de 25 pays et couvrant l’ensemble du spectre des technologies propres aux énergies renouvelables, ce qui représente une augmentation de 75 % par rapport à l’édition précédente. Nous encourageons tous les entrepreneurs du secteur des énergies renouvelables à soumettre leur projet afin de tenter de travailler à nos côtés et de contribuer à la révolution énergétique de l’Afrique. »

Le formulaire d’inscription à l’édition 2017 de l’ACF et ses lignes directrices sont disponibles sur le site Web d’Access Power : www.Access-Power.com.

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Dix-sept étudiants africains en droit, dont 9 femmes et 8 hommes, se sont qualifiés pour le dernier tour oral de la 15ème édition du concours mondial de procès fictifs de la Cour Moot de l’Association européenne des étudiants en droit (ELSA) sur le droit de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) qui se tiendra au siège de l’OMC du 6 au 11 juin 2017, à Genève.

Le concours ELSA Moot Court est une simulation académique des procédures judiciaires destinée aux étudiants en droit et qui a pour objectif de les sensibiliser et de leur apporter une expérience dans les négociations commerciales internationales. C’est aussi un forum qui permet aux étudiants d’acquérir une expérience pratique sur la façon de préparer et de présenter des arguments juridiques et de débattre des problèmes juridiques et sociaux actuels.

Le Centre africain pour la politique commerciale (CAPC) de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) a parrainé les équipes en compétition venant de l’Éthiopie, du Kenya, du Lesotho, du Libéria, de l’Afrique du Sud, de la Tanzanie et de l’Ouganda dans le quatrième Cycle régional africain du Concours ELSA Moot Court qui se tiendra du 9 au 13 avril 2017, à l’Université de Rhodes à Grahamstown, en Afrique du Sud.

Le CAPC soutient le Concours depuis 2016 dans le cadre de son engagement et de ses efforts en matière de renforcement des capacités. Toutefois, l’initiative vise à contribuer à la formation juridique, à favoriser la compréhension mutuelle et à promouvoir la responsabilité sociale des étudiants en droit et des jeunes avocats en Afrique.

  1. Melaku Desta, Conseiller principal dans la Division du renforcement des capacités de la CEA qui a contribué à l’arbitrage du Concours à Grahamstown dit, « Grâce à l’appui de la CEA, les universités africaines ont l’opportunité d’accroître la connaissance du droit commercial international et des procédures de règlement des différends de l’OMC ; cela devrait renforcer les capacités en Afrique à long terme ».

Les vaiqueurs cette année, sont les équipes du Kenya (École de droit du Kenya, de l’Université de Strathmore et de l’Université de Kabarak) et de l’Afrique du Sud, l’Université de Witwatersrand. Elles affronteront à Genève, les finalistes des autres régions, à savoir les régions de l’Amérique, de l’Asie-Pacifique et de l’Europe.

 

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Une intrusion de grande ampleur a eu lieu dans les bases de données de l'opérateur téléphonique Orange en France . Il s'agit d'un piratage de grande ampleur

Orange Tunisie, opérateur digital et humain, a décidé de passer à la vitesse supérieure en adoptant une démarche d’open innovation.

Avec sa nouvelle plateforme collaborative Imagine with Orange, accessible en web responsive via l’adresse  http://imagine.orange.tn, l’opérateur dédie à l’ensemble de la communauté de technophiles passionnés d’innovations un espace qui permet de partager des idées et de s’en inspirer.

Rappelons que le  Programme Innovation, déployé depuis 2010 par Orange Tunisie, a fait du centre de développement Orange Developer Center sa pierre angulaire, un hub d’innovation ouvert à tous. Plusieurs projets et applications y ont ainsi vu le jour, utilisant des technologies nouvelles et innovantes, comme  par exemple l’IoT, le Cloud, l’iBeacon, etc.

Imagine with Orange permet donc à toute personne passionnée d’innovations d’exposer son idée en quelques mots, puis d’autres personnes la commentent, l’enrichissent et la soutiennent.

L’objectif étant pour Orange Tunisie de créer une plateforme communautaire et collaborative d’innovations ouvertes à tous, de pouvoir, par et grâce au collectif, découvrir des innovations utiles ou fun qui changeront la vie au quotidien.

A travers la plateforme imagine.orange.tn, cette innovation ouverte est ancrée dans la durée : En effet, régulièrement, Orange Tunisie et ses partenaires lanceront un concours autour d’une thématique pour encourager tout un chacun à proposer et partager son idée innovante sur la plateforme.

Tous les autres utilisateurs de la plateforme qui donneront donc leurs avis désigneront de facto la meilleure idée. Son porteur sera ainsi récompensé par une dotation financière, un voyage en relation avec la thématique du concours ou encore un coaching par des équipes d’experts Orange Tunisie…

La première édition du concours d’innovations ouvertes est d’ores et déjà lancée. En partenariat avec Italcar, concessionnaire officiel de Fiat, Alfa Roméo, Jeep et Lancia en Tunisie, elle porte sur la thématique « Inventons le transport du futur » et est ouverte jusqu’au 12 avril 2017 pour que tous les internautes passionnés d’innovations puissent partager leurs idées, susceptibles de révolutionner le transport en Tunisie et de déboucher sur des solutions de mobilité quotidienne innovantes et durables pour tous.

La meilleure idée sera récompensée par Orange Tunisie et son partenaire Italcar : une visite de 3 jours du site historique du constructeur italien Fiat Chrysler Automobiles est prévue à Turin !

A noter que «  imagine.orange.tn »         fait partie intégrante de la plateforme « Plus qu’un opérateur », accessible via l’adresse http://plus.orange.tn. « Plus qu’un opérateur » regroupe aujourd’hui une communauté de plus de 8 000 utilisateurs – principalement étudiants, jeunes diplômés, citoyens engagés et développeurs. Orange Tunisie croit fortement en leur potentiel et les invite également à prendre part à l’aventure de l’open innovation sur imagine.orange.tn

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La Fondation BIAT pour la Jeunesse et le MIT Enterprise Forum Pan Arab ont dévoilé ce mardi 17 janvier les grandes lignes de la première édition du concours Bloom Masters. Dotée d’une cagnotte de 400 000 TND (9 prix dont deux à 100 mille dinars), cette initiative permet de distinguer et encourager les start-up tunisiennes innovantes. Il est également prévu de faire bénéficier aux lauréats un accompagnement par des experts.

La Fondation BIAT pour la jeunesse a axé ses actions sur trois secteurs : l’éducation, l’entrepreneuriat et la culture. Bloom Masters est le premier dispositif du genre en direction de l’entrepreneuriat, en partenariat avec MIT Enterprise Forum Pan Arab, qui fonctionne selon les standards de la très réputée Massachusetts Institute of Technology (MIT).

Trois catégories de candidats sont ciblées par ce concours :

– Catégorie Idée : pour les porteurs d’idées qui n’ont pas encore monté leurs projets ;

– Catégorie Start up : dédiée aux start-up en phase de croissance ;

– Catégorie Entreprise Sociale: elle appuie les start-up ayant un impact social.

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Dans un communiqué, publié en décembre dernier par l’instance de régulation du secteur des télécommunications, l’INT (Instance Nationale des Télécommunications) indique que «suite aux pratiques illégales commises par Tunisie Télécom, qui consistent à déranger ses abonnés par d’incessants SMS les incitant à participer à des jeux et concours organisés avec ses partenaires, le Président de l’Instance Nationale des Télécommunications a adressé le 16 décembre 2016, conformément au premier paragraphe de l’article 74 du code des télécommunications, une mise en demeure à cet opérateur lui ordonnant de mettre fin à ces pratiques et de respecter ses engagements mentionnés dans l’article 6 du décret n°3026 du 15 septembre 2008 régissant les conditions générales d’exploitation des réseaux publics des télécommunications et des réseaux d’accès, qui stipule que l’opérateur ne doit traiter les données indiquant le numéro ou le poste de l’abonné qu’aux seules fins de facturation et l’article 7 du cahier des charges fixant les conditions et les procédures de fourniture des services des télécommunications de contenu et les services interactifs de télécommunications qui prévoit que les opérateurs des réseaux publics des télécommunications ne peuvent fournir les SMS+ que dans le cadre de l’exercice de leurs activités ».

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La société nationale des chemins de fer tunisiens (SNCFT) a annoncé l’ouverture d’un concours externe sur dossiers, pour le recrutement de 366 agents.

Dans un communiqué publié, ce jeudi 29 décembre 2016, sur sa page Facebook, la société a annoncé que les personnes désirant participer à ce concours peuvent s’inscrire à travers son site web à partir du 30 décembre 2016.

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Le secrétaire d’Etat aux Mines, Hachemi Hmidi, a annoncé le lancement du concours pour le recrutement de 1073 agents (cadres et exécutants) et ce, dans les jours à venir.
Le responsable a précisé dans une déclaration à Africanmanager que toutes les procédures ont été achevées pour le lancement de ce concours, qui vise à combler les postes vacants suite à des départs à la retraite. Toujours selon la même source, les dossiers seront acceptés selon les besoins et les spécialités, sachant que ce concours touchera les sites relavant du Groupe chimique tunisien (GCT), essentiellement basés à Gafsa, Gabès et Sfax.
Sur un autre plan, il a signalé qu’un bureau d’études a été sélectionné et sera chargé des opérations de sélection et dépouillement.

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Tunisair informe que la liste des candidats participant au concours externe de recrutement de pilotes et déclarés admissibles au terme des épreuves psychotechniques figure sur le site web de la compagnie.
Par conséquent les admis sont convoqués pour passer les entretiens individuels des connaissances théoriques durant la période allant du 20/09/2016 au 23/09/2016 et les épreuves linguistiques le 24/09/2016. Le planning détaillé de passage des épreuves sera disponible sur le site à partir du 15/09/2016.

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La date définitive de proclamation des résultats du concours de recrutement des employés à la mine de phosphate de Meknassi, a été fixée pour le mois de septembre prochain, après l’ouverture du site électronique, ce samedi 27 aout, pour recevoir les recours, a indiqué vendredi Sami El Ghabi premier délégué du gouvernorat de Sidi Bouzid, à l’issue d’une séance de travail tenue au siège du gouvernorat.

Il a précisé dans une déclaration au correspondant de la TAP dans la région que les participants à la réunion, dont des représentants de l’union régionale et locale du travail, de la compagnie des phosphates de Gafsa, des ministères des affaires sociales et de l’emploi, ont déterminé les critères adoptés pour examiner les recours dont la date de dépôt est fixé du 1er au 15 septembre. L’examen des recours sera effectué en présence d’un huissier notaire, a-t-il ajouté.

Quelque 100 employés seront recrutés, dans une première étape et 300 autres lors du démarrage de la laverie.

La délégation de Meknassi a connu en mois de mars dernier un mouvement de protestation après l’annonce des résultats préliminaires du concours pour recruter des employés dans différentes spécialités à la mine de phosphate de Meknassi.

Les protestataires avaient refusé les résultats et revendiqué le droit de connaitre les critères adoptés pour le recrutement.

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La compagnie nationale Tunisair a publié la liste des admis au concours de recrutement des pilotes de ligne. Cette liste peut être consultée sur le site électronique www.tunisair.com.tn, a noté jeudi, la société dans un communiqué, précisant que la date 29 août 2016 sera le dernier délai pour le dépôt des objections.
TUNISAIR a rappelé que l’écrit aura lieu mardi 30 août 2016 à 8 h, au Centre International des Technologies de l’environnement de Tunis CIS avenue Yasser Arafat, près de l’aéroport de Tunis Carthage.

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La compagnie de VTC Uber, qui pèse plus de 50 milliards de dollars, a des envies de diversification. Certes l’entreprise ne le crie pas sur les toits, procède plutôt par petites touches, qui ne paient pas de mine, mais on n’est pas dupe. Avant lui d’autres géants tels que Google, Facebook, Apple ou Amazon, tous nés dans la Silicon Valley, comme Uber, nous avaient fait le coup du soutien presque désintéressé aux micro entreprises, on sait ce qu’ils ont fait par la suite en faisant fructifier leurs investissements.

« Uber a décidé de faire un petit investissement direct dans chacune de leur sociétés ». C’est avec cette petite déclaration sur Facebook que Travis Kalanick, PDG de Uber, a annoncé lundi dernier son intention de récompenser les quatre start-up lauréats du concours UberPITCH. La compétition a eu lieu du 24 mai au 8 juin 2016 dans 21 pays, et avait pour but de faire briller les start-up européennes les plus solides. Plus de 4000 candidats y avaient pris part, et 4 d’entre eux ont raflé la mise : Brigad (France), Hipromine (Pologne), Memrica (Riyaume-Uni) et Otly (Pays-Bas).

Travis Kalanick a insisté quand même sur le fait que cet investissement, une première pour la boite, n’était pas dans les plans à l’origine et que son faible volume (il reste secret) atteste de son caractère symbolique. Il a tenu à préciser qu’Uber cherche juste à magnifier les valeurs de l’entrepreneuriat, qui lui tiennent à coeur.

« Il y a quelques années seulement, Uber en était au même stade que ces entrepreneurs, par la taille et la détermination. Ce n’était pas difficile pour nous de se reconnaître en eux », a indiqué Pierre-Dimitri Gore-Coty, CEO de Uber, sur LinkedIn.

Mais les ténors du web eux aussi avaient commencé comme ça, en faisant profil bas. Cette affaire est donc à suivre de très près…

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Le ministère de la Santé a annoncé, dans un communiqué rendu public ce mardi 9 août 2016, l’ouverture d’un concours externe pour le recrutement de 180 médecins spécialistes pour la santé publique.

La décision du ministère concernant l’ouverture de ce concours qui vise à remplier les postes vacants sera prochainement publiée au JORT. Le concours vise aussi la titularisation des médecins contractuels.

Le concours aura lieu le 22 septembre prochain et les jours qui suivent alors que le dernier délai pour la réception des candidatures a été fixé pour le 22 août courant.

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Le ministère des Finances a annoncé dans un communiqué rendu public sur son site Web l’ouverture d’un concours externe pour le recrutement de 279 agents de contrôle pour les services financiers du ministère pour travailler dans les différents gouvernorats du pays au titre de l’année 2016.

Les candidats doivent avoir au moins leur bac et ne dépassant pas l’âge de 40 ans à la date du 1er janvier 2016.

Le dernier délai d’acceptation des candidatures a été fixée pour le 19 août courant.

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Le ministre de l’Éducation Néji Jalloul a déclaré lors d’une séance plénière qui se tient actuellement à l’Assemblée des Représentants du Peuple (ARP) que son département a conclu une convention avec les syndicats d’enseignements pour le recrutement en priorité les enseignants mandataires.

Le ministre a ajouté que le recrutement aura lieu via un concours.

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Mazda reviendra cette année du prestigieux concours des marques automobiles avec deux coupes de «vainqueur» : l’une pour la Mazda MX-5 dans la catégorie «Exterior Volume Brand», l’autre pour la Mazda RX-Vision dans la catégorie « Concept-car ». Les vainqueurs seront présentés le 29 septembre prochain à La Maison des Polytechniciens à Paris, lors de la première des journées dédiées aux médias à l’occasion du Salon de l’Automobile de Paris.

Voici deux pierres de plus qui ornent la couronne des designers et le principe KODO très applaudis de Mazda – Kodo exprimant l’âme du mouvement de la génération actuelle de ce constructeur automobile japonais. Moins d’une année après son introduction sur le marché, la quatrième génération des MX-5 a déjà remporté plus de 70 distinctions dont « 2016 World Car of the Year et « 2016 World Car Design of the Year ». Mazda a résolument mis en application sa volonté de créer un roadster aux proportions parfaites, qui associe l’apparence agressive de l’esprit Kodo et la fluidité des lignes dans un ensemble qui abolit les frontières entre l’intérieur et l’extérieur. Le résultat traduit à merveille le plaisir de conduire cette voiture. En bref, un véritable chef d’œuvre.

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La RX-Vision a également impressionné le jury avec sa forme basse qui reflète la tradition des voitures sport à traction avant et propulsion. En renonçant délibérément aux lignes de caractère, la RX-Vision représente les formes en mouvement en s’inspirant spécifiquement de la philosophie KODO. Le concept-car à moteur rotatif attire tous les regards depuis sa «première» au salon automobile de Tokyo en novembre dernier. Après avoir remporté la distinction du « Most Beautiful Concept Car of the Year » lors du 31ème Festival Automobile International à Paris en janvier, il a également été distingué par le prix « Car Design Award » dans la catégorie des concept-car à Turin en juin 2016

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Lancé par le Conseil allemand du design, le concours Automotive Brand Contest, le seul concours international neutre lié au design, distingue des designs d’exception en termes de produit et de communication des marques automobiles. Créé sous forme de fondation en 1953, le Conseil est l’un des centres leaders dans le monde pour les compétences en design. Cette année, il y a eu 14 prix réguliers et quatre catégories spéciales pour lesquels les vainqueurs ont été désignés par un jury composés de journalistes et d’experts en design et communication. Les critères de sélection portent autant sur l’adéquation produit-marque, l’originalité et le degré d’innovation dans le design de la marque que sur la fonctionnalité et la longévité. Mazda a remporté trois titres l’année dernière, dont celui du Team of the Year (équipe de l’année) pour son département international de design.

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