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La Société Islamique pour le Développement du Secteur Privé (ICD) a signé une lettre d’engagement avec la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) que dirige Boutheina Ben Yaghlane, Tunisie, ainsi que sept protocoles d’accord, notamment avec la même CDC, avec Banque Wifak, avec la société d’assurance Zitouna Tamkeen, Fonds d’amorçage Intilaq, la BFPME et UGFS (United Gulf Financial Services) que dirige Mohamed Salah Frad.

La signature a eu lieux lors de la 43ème réunion annuelle du Groupe de la Banque Islamique de Développement à Tunis. Commentant cette signature, la direction d’ICD a estimé que «le développement du secteur privé et l’autonomisation des entrepreneurs demeurent des thèmes essentiels du programme de développement mondial et un puissant moyen de transformer la vie des gens et des communautés. Aujourd’hui, le secteur privé est le principal acteur non seulement de la production de progrès économique, mais aussi de l’apport de solutions efficaces et efficientes à de nombreux problèmes sociaux et environnementaux de la planète ».

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Le quatrième trimestre de 2016 pour la WIB (Wifak International Bank) a été marqué par la poursuite de l’activité de la banque, focalisée sur le produit IJARA jusqu’à l’achèvement de la mise en place de l’infrastructure institutionnelle de la banque et son démarrage effectif. Cette baisse des produits d’exploitation est aussi visible sur le résultat de toute l’année 2016, avec 25,596 MDT, contre 26,143 MDT pour l’exercice 2015. Les charges d’exploitation pour cette banque, qui n’en est pas encore réellement une, ont cependant drastiquement baissé, passant de 13,708 MDT à fin 2015 à 9,196 MDT à la fin 2016, sans aucune explication dans la note d’indicateurs du 4ème trimestre de la banque. Et c’est certainement cela qui a fait que le PNB (Produit net bancaire) grimpe, de 12,4 à 15,9 MDT malgré la baisse des produits d’exploitation.

Par ailleurs, la WIB, 3ème banque islamique du pays, toutes non cotées en bourse, continue les travaux d’implémentation du Global Banking entamés depuis mars 2016. Elle poursuit aussi l’avancement des travaux d’aménagement du centre d’affaires sis à Tunis et d’autres agences, le renforcement des ressources humaines de la banque par le recrutement d’experts métiers et les cycles de formation dédiés au personnel de la banque.

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