Vague de hausses salariales publiée au JORT : Voici tous les détails

Le Journal Officiel de la République Tunisienne n°44 du 30 avril 2026 publie sept décrets présidentiels portant revalorisation des salaires dans l’ensemble des secteurs de l’économie nationale. Les hausses, étalées sur trois années consécutives — 2026, 2027 et 2028 — concernent aussi bien les fonctionnaires de l’État que les salariés du secteur privé, les ouvriers agricoles et les magistrats. Les pensions de retraite sont également revalorisées en conséquence dans tous les cas prévus par la législation en vigueur.

• Fonctionnaires de l’État et agents des collectivités locales. (Décret n°63 du 30 avril 2026)

Les agents de l’État, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif bénéficient d’une augmentation mensuelle appliquée sur leurs indemnités spéciales existantes. Les montants varient selon la catégorie :

• Que signifient ces catégories ? Le classement de la fonction publique tunisienne

Le statut général des agents de l’État tunisien classe les fonctionnaires en quatre catégories principales, déterminées par le niveau de diplôme requis au recrutement :

Le décret précise qu’il n’est pas possible de cumuler l’augmentation de l’indemnité de gestion et d’exécution avec l’augmentation de l’indemnité de résultat d’exploitation. Les pensions de retraite des agents relevant de ce décret sont revalorisées selon la même grille, conformément à la législation en vigueur.

• Agents des établissements publics à caractère industriel et commercial

(Décret n°64 du 30 avril 2026)

Les agents des établissements et entreprises publics soumis à des statuts particuliers ou à des conventions collectives d’entreprises bénéficient des mêmes montants d’augmentation, intégrés dans une prime spécifiquement créée à cet effet et dénommée « Augmentation des salaires 2026-2027-2028 » :

Le décret précise expressément que cette prime n’entre pas dans le calcul du 13ème mois, de la prime de production, de la prime de production complémentaire ni des primes équivalentes. Elle est en revanche soumise aux cotisations sociales au titre des régimes de retraite, d’assurance maladie et de capital décès. Les retraites sont revalorisées dans les mêmes conditions.

• Magistrats. (Décret n°65 du 30 avril 2026)

Les magistrats des juridictions judiciaires, de la Cour administrative et de la Cour des comptes bénéficient d’une hausse uniforme de leur indemnité judiciaire :

+120 DT/mois à compter du 1er janvier 2026

+120 DT/mois à compter du 1er janvier 2027

+120 DT/mois à compter du 1er janvier 2028

Les pensions de retraite des magistrats sont revalorisées en application de ces mêmes dispositions.

• Salaire minimum agricole garanti (SMAG). (Décret n°66 du 30 avril 2026)

Le SMAG pour les travailleurs agricoles adultes (18 ans et plus) est fixé comme suit :

Une prime technique est maintenue pour les ouvriers qualifiés, s’ajoutant au SMAG :

Les retraites liquidées par la CNSS sont revalorisées en conséquence. Des sanctions pénales sont prévues à l’encontre des employeurs contrevenants, conformément à l’article 3 du Code du travail.

• Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) — secteurs non agricoles. (Décret n°67 du 30 avril 2026)

Le SMIG pour les travailleurs non agricoles adultes est fixé selon le régime horaire applicable : À partir du 1er janvier 2026 :

Le décret précise que les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent percevoir moins de 85% du SMIG applicable aux adultes. Les retraites de la CNSS sont revalorisées en conséquence.

• Secteur privé sous conventions collectives sectorielles. (Décret n°68 du 30 avril 2026)

Pour les secteurs non agricoles régis par des conventions collectives sectorielles, le décret prévoit une augmentation de 5% par an sur les salaires de base ainsi que sur les indemnités de transport et de présence, et ce pour chacune des années 2026, 2027 et 2028. Le calcul pour 2026 s’effectue sur la base des derniers tableaux de salaires annexés aux conventions collectives en vigueur. Les années suivantes, la hausse est calculée sur les salaires déjà revalorisés de l’année précédente.

• Secteur privé sans convention collective ni statut particulier. (Décret n°69 du 30 avril 2026)

Pour les travailleurs non agricoles ne relevant d’aucune convention collective ni d’aucun statut d’entreprise publique, les augmentations des salaires de base sont fixées comme suit :

Le décret prévoit que les travailleurs dont les salaires globaux sont déjà supérieurs au plancher légal ne peuvent bénéficier de ces augmentations. Un mécanisme de complément différentiel est cependant prévu lorsque les augmentations antérieurement accordées dans une entreprise sont inférieures aux montants réglementaires.

Ces sept décrets, signés conjointement par le Président de la République Kaïs Saïed et la Cheffe du Gouvernement Sarra Zaâfarani Zanzari, dessinent une revalorisation salariale nationale sur trois ans, couvrant l’ensemble de l’échiquier du travail tunisien. Fonctionnaires, magistrats, salariés du privé et ouvriers agricoles sont concernés, avec des effets directs et automatiques sur les pensions de retraite dans tous les régimes.