À la lumière de l’aggravation du phénomène de la fuite des cerveaux, des appels ont été lancés pour trouver une solution afin d’arrêter l’hémorragie consistant à vider le pays de ses compétences.
Certains chiffres indiquent, en effet, qu’environ 36 000 Tunisiens quittent le pays chaque année, tandis que les sondages révèlent qu’environ 90 % des jeunes Tunisiens envisagent d’émigrer, une situation qui a conduit certains à demander à l’État d’intervenir et d’imposer des restrictions qui limitent cet exode.
Le gouvernement tunisien peut intervenir et réduire le nombre de ceux qui souhaitent partir et travailler à l’étranger ? La question a lieu d’être soulevée eu égard aux conséquences, le plus souvent fâcheuses qui s’y attachent. Le professeur d’économie Abdeljalil Bedoui a confirmé, dans une déclaration à « African Manager », qu’il est interdit de limiter les déplacements et que « la solution ne loge pas dans les lois injonctives ». En revanche, il a souligné que certains pays ont eu recours à l’utilisation de la migration des compétences comme une « carte de pression » pour obtenir de nombreux privilèges économiques dans leurs relations avec d’autres pays et déterminer la nature des relations avec les pays étrangers.
Une économie par procuration !
Bedoui a indiqué que certains pays, tels que la Corée du Sud, ont approuvé un certain nombre de privilèges tels que l’augmentation des salaires pour encourager le retour des talents.
Le nombre croissant de ceux qui souhaitent partir fait que « l’économie tunisienne travaille pour le compte d’autrui », a-t-il dit, ajoutant que la Tunisie connaît aujourd’hui une crise structurelle étouffante et des problèmes majeurs qui nécessitent une intervention urgente et le développement d’un nouveau modèle de développement capable non seulement de créer de la richesse mais aussi de la préserver.
Le nombre total de compétences tunisiennes détachées à l’étranger par l’intermédiaire de l’Agence tunisienne de coopération technique en 2022 était d’environ 22864, contre à peu près 13000 en 2012, a-t-il rappelé notant que ce nombre demeure faible par rapport à la migration des compétences par leurs propres méthodes.
La Tunisie, 2ème pays après la Syrie en exode des compétences
La demande mondiale d’expertise tunisienne s’explique par l’expertise et la qualité de l’enseignement par rapport à de nombreuses autres nationalités, car certains pays ne recrutent plus que des compétences tunisiennes en raison du niveau de services qu’ils fournissent dans la diaspora.
Il y a, en outre, une forte demande, en particulier dans les domaines des médecins spécialistes, du personnel paramédical, des ingénieurs, de l’éducation, des services et des professions, et l’Allemagne, les pays du Golfe, la France et le Canada sont parmi les destinations les plus importantes.
Au cours des 5 dernières années, environ 3 000 médecins tunisiens ont quitté le pays pour travailler à l’étranger, selon les chiffres publiés par l’Institut national de la statistique, tandis qu’une étude menée par l’Association des médecins tunisiens, portant sur un échantillon de 393 médecins, a révélé que 70 % des médecins ont émigré en raison de mauvaises conditions de travail, 50 % ont été victimes de harcèlement professionnel et 50 % sont prêts à rentrer chez eux si les conditions s’améliorent.
Des études publiées par la Ligue arabe, l’UNESCO et la Banque mondiale indiquent que le Moyen-Orient et le monde arabe contribuent pour un tiers à la fuite des cerveaux des pays en développement, et indiquent que 50 % des médecins, 23 % des ingénieurs et 15 % de l’ensemble des compétences arabes migrent vers l’Europe, l’Australie, le Canada et d’autres pays.
Selon les mêmes rapports, 54% des étudiants arabes qui étudient à l’étranger ne rentrent pas chez eux, et les Arabes représentent à eux seuls 34% de tous les médecins en Grande-Bretagne. Environ 100 000 scientifiques, ingénieurs et médecins migrent chaque année en provenance de huit pays arabes : l’Égypte, la Jordanie, l’Irak, la Tunisie, le Maroc et l’Algérie.
Le Rapport sur le développement humain dans le monde arabe 2016 estimait que la Tunisie était le deuxième pays après la Syrie en termes de fuite des cerveaux.
Le problème de la Tunisie ne réside pas dans la fuite des cerveaux plutôt dans les mauvaises conditions de travail et le manque de motivation et l’incompétence dans le management de l’Etat, on ne retient pas les cerveaux tunisiens tant que les conditions de vie ne s’améliorent pas. La seule façon de résoudre ce problème migratoire des compétences tunisiennes c’est d’encourager l’enseignement tout en le développant davantage et d’avoir plus de réussite en augmentant le nombre dans les spécialités requises du marché étranger de l’emploi. les TRE sont des investissements tunisiens à l’extérieur. Ils contribuent à l’apport en devises par leur transfert vers la Tunisie. Tous les gouvernements sont incapables de créer les conditions adéquates de travail et de vie pour retenir les cerveaux.