Tunisie-Allemagne: Le CORP au service des chômeurs

La Chambre Tuniso-Allemande de l’Industrie et du Commerce (AHK) en coopération avec la GIZ a lancé mercredi 11 mars, le premier Centre d’Orientation et de Reconversion Professionnelle (CORP) en Tunisie.

Ce projet vise à créer la première plateforme en Tunisie pour rapprocher les qualifications des jeunes chercheurs d’emploi aux besoins exprimés par les entreprises sur le marché du travail.

L’Allemagne engagée à résoudre le problème du chômage…

A cette occasion, le gouvernement allemand par le biais de son ambassadeur, Andreas Reinicke s’est dit confiant que ce genre de projet permet à la Tunisie d’assurer le développement recherché. « Ce n’est pas l’argent qui manque, mais les projets concrets pour trouver une issue à l’épineuse problématique du chômage », a dit le diplomate, précisant que « la Tunisie a besoin d’une nouvelle approche pour pouvoir relever ce défi ».

Cette approche devrait selon ses dires, se baser sur des conseillers formés spécialement pour cette mission selon des programmes importés de plusieurs pays tels que l’Allemagne et adaptés à la réalité du marché tunisien.

De ce fait, la reconversion professionnelle s’impose comme une alternative sérieuse dans la lutte contre le chômage en Tunisie. L’idée est donc de proposer aux chercheurs d’emploi une reconversion vers de nouveaux métiers. Les formations de reconversion suivent le modèle allemand de l’alternance, avec une semaine de cours et deux semaines au sein de l’entreprise, afin de permettre une acclimatation et un ancrage du sentiment d’appartenance de l’employé à sa nouvelle société.

Les aides financières doublées….

Pour ce faire, l’Allemagne qui a décidé pendant les années 2005,2006,2007 à arrêter son aide envers la Tunisie a révisé sa position puisqu’une volonté a été exprimée par les acteurs tunisiens afin de réaliser le développement et mieux répondre aux attente du peuple, a assuré l’ambassadeur, faisant savoir que les aides ont passées de 40 millions d’euros à plus de 250 millions d’euros actuellement.

Une position est félicité par la partie tunisienne par la voix du ministre de l’emploi et de la formation professionnelle, Ziedh Laadhari qui a saisi l’occasion pour affirmer que la Tunisie postrévolutionnaire souffre d’une inadéquation entre les offres et les demandes dans le secteur de l’emploi, d’autant plus que la main d’œuvre tunisienne ne peut pas s’accommoder au développement que connait le marché tunisien. « Notre modèle économique est basé sur une main d’œuvre à faible coût et donc ce qui impose une multitude des défis », a dit le ministre, mettant l’accent sur cette approche participative dont les retombées ne peuvent être que positives.

L’embauche est garantie…

S’agissant du CORP, Youssef Fennira, chef du projet a indiqué que cette approche adopte un processus performant qui garantit l’embauche en passant par un ensemble d’étapes interconnectées du dépôt du CV aux entretiens avec les conseillers jusqu’à la proposition du poste, l’accompagnement lors du stage entreprise avant de signer le contrat d’embauche. Coté entreprise, le centre CORP garantit, pour tout descriptif de poste, une « short list » des 5 meilleurs profils correspondant au besoin annoncé. Chaque candidat bénéficie automatiquement d’une formation en « Soft Skills » (comportement au sein de l’entreprise), afin de lui faire apprendre les principes clés de la culture d’entreprise, avant tout entretien.

Il est à noter que ce CORP s’installera à Tunis mais couvrira les demandes relatives à l’ensemble de la Tunisie. Il travaille avec l’ensemble du tissu économique tunisien désirant collaborer sans limitation des métiers cibles.

Wiem Thebti