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La Libye, toujours, le pays de Cocagne pour 70% des Tunisiens qui en sont revenus

70,4% des travailleurs tunisiens ayant quitté la Libye suite à la révolution libyenne, souhaitent y retourner, et plusieurs l’ont déjà fait. Plus précisément, 39,5 % des Tunisiens de retour de ce pays ont de nouveau sollicité la Libye. Au total, le nombre des Tunisiens qui sont rentrés en Tunisie à la suite de la crise libyenne, en 2011, a avoisiné quelque 40 000, selon les chiffres de l’OTE.

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Ces derniers sont poussés, selon l’enquête, par leur situation précaire en Tunisie et leur volonté de retrouver rapidement leur emploi perdu. D’après l’étude, les migrants de retour sont majoritairement de sexe masculin, mariés et présentant de faibles niveaux d’instruction et de qualifications professionnelles, c’est ce qui ressort d’ une étude réalisée par la Banque africaine de développement (BAD), en coopération avec l’organisation internationale pour les migrations (OIM) et l’Office des Tunisiens à l’étranger (OTE), sur les opportunités d’emploi des Tunisiens en Libye.

Intitulée « Migrations des Tunisiens en Libye : dynamiques, défis et perspectives » l’enquête qui s’est basée également sur un échantillon d’actifs tunisiens en situation de chômage pour analyser leur propension à rechercher du travail en Libye, a révélé que 30,1 % d’entre eux sont disposés à rejoindre le marché de l’emploi libyen. Les chômeurs interrogés, au cours de l’enquête, considèrent, également, que les perspectives d’emploi en Libye sont bien meilleures qu’en Tunisie. Ces personnes disposées à émigrer présentent, en dépit d’un faible niveau d’instruction en général, des aptitudes professionnelles et des niveaux de diplôme plus élevés que le reste des chômeurs ou les TRL, selon l’enquête.

Au sujet de la coopération en matière de migration de travail entre la Tunisie et la Libye, l’enquête a souligné que le potentiel est très important. « Le marché de l’emploi libyen offre un potentiel d’employabilité très important en termes quantitatifs et qualitatifs et reste largement ouvert aux compétences tunisiennes, a souligné, dans un communiqué publié sur le site de la BAD, Emanuele Santi, économiste principale de la BAD chargée de la Tunisie et coordinatrice de l’étude au niveau de la Banque. Cette migration de travail représente donc un axe stratégique pour la Tunisie dans la lutte contre le chômage», a-t-elle précisé.

Sous un autre angle, l’enquête a montré qu’à la suite des révolutions tunisienne et libyenne, les autorités des deux pays ont clairement exprimé leur volonté de renforcer la coopération en termes de migration, d’emploi et de formation, ce qui s’est concrétisé par la signature de nouvelles conventions en 2012.

Or, malgré ces dispositions d’ordre politique et la complémentarité évidente entre les deux pays, les Tunisiens tardent à rejoindre le marché de l’emploi libyen, selon l’enquête. Cette lenteur s’expliquerait par la faible coopération entre les services institutionnels tunisiens intervenant dans le processus migratoire, par la situation sécuritaire en Libye, et par les difficultés à prévoir et à formuler les besoins du marché de l’emploi libyen.

L’enquête a permis également de dégager un ensemble de recommandations stratégiques en faveur du développement d’une politique migratoire tuniso-libyenne efficace, dont principalement la mise en place d’une structure chargée de coordonner l’ensemble des conventions entre la Tunisie et la Libye et de piloter le processus migratoire entre les deux pays et la constitution d’une commission interministérielle dédiée au marché libyen ou l’activation de conventions fondamentales existantes.

Elle évoque, en outre, la nécessité de disposer d’un cadre procédural pour optimiser le rapprochement de l’offre et de la demande de travail entre la Tunisie et la Libye. Il s’agit aussi de renforcer l’encadrement et le suivi des candidats tunisiens à l’émigration, une prévention et une lutte plus efficaces contre la migration irrégulière et l’assistance des migrants de retour, dans une perspective de développement durable.

Kh.T

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