«En 2016, le salaire brut moyen s’établissait à 1580,7 dinars mensuel en hausse de 13,8 % par rapport à 2015, soit un écart de 191,8 dinars, entre 2015 et 2016. La hausse importante du salaire brut moyen en 2016 est due, d’une part, à des augmentations des salaires allouées aux agents de la fonction publique par décret gouvernemental n° 2016-1 du 5 Janvier 2016 publié dans le journal officiel au titre de l’année 2016. Ces augmentations sont réparties entre augmentation générale et augmentation spécifique». C’est ce qu’affirme l’INS, dans une récente étude détaillée sur l’évolution du salaire brut mensuel moyen.
Et l’INS de préciser encore que, «d’autre part, la modification de la structure en grade et fonction de la population salariée dans la fonction publique a contribué à l’augmentation du salaire brut moyen. En effet, un agent en 2016 perçoit en moyenne 11,9% de plus qu’un agent en 2015 de mêmes grade et fonction. Soit une contribution de 1,9 % du taux d’accroissement global. En 2016, la part des agents ayant une promotion de grade ou de fonction (structure modifiée) est de 42 % par rapport à l’ensemble des agents de la fonction publique, contre seulement 26% en 2015».
De plus, les augmentations salariales de cette catégorie d’employés de l’Etat ont toujours compensé les augmentations de l’inflation. Les chiffres, toujours de l’INS, confirment ainsi, qu’entre 2010 et 2018 le taux de l’inflation a grimpé de 47,7 % alors que la moyenne globale de la hausse des salaires NETS, a augmenté de 65,1 % (Voir notre tableau ci-dessous), ce qui détruit l’alibi, car le but de ses revendications dont l’UGTT sait que les capacités de l’Etat ne lui permettent d’y répondre est à chercher ailleurs. En bref, tous ceux qui ont eu un taux de croissance de leurs salaires NETS, au-dessus de 47,7 %, ont réellement gagné en pouvoir d’achat.
