Connue pour la qualité de sa formation dans divers secteurs à l’instar de la médecine ou l’éducation, la Tunisie voit depuis plusieurs années ses praticiens partir massivement pour l’Europe, en raison notamment des conditions sociales et politiques dans le pays. La situation est de plus en plus alarmante !
La plupart des Tunisiens qui quittent le pays comptent généralement s’installer définitivement dans le pays d’accueil et ne revenir que pour passer des vacances ou à la retraite.
Ces expatriés, pour lesquels le pays et la société ont fait de gros sacrifices pour les former, iront étoffer les entreprises étrangères qui profiteront de ces aubaines pour lesquels le pays d’accueil n’a rien dépensé.
Ils représentent ainsi pour le pays d’origine une perte sèche et un manque à gagner, des compétences qui auraient pu contribuer à surmonter les crises socio-économiques auxquelles le pays est confronté.
La Tunisie a sans doute besoin de ces jeunes, mais il faut absolument que l’on en fasse un dossier à ouvrir, à résoudre une fois pour toutes.
Pour qu’ils ne partent pas ailleurs, il y a des sacrifices à faire. Il faut investir pour fixer, intéresser, motiver, donner de l’espoir, de l’espérance, l’espoir de ne pas être déçus et l’espérance en un avenir meilleur pour eux, pour leurs familles, pour leurs régions.
Ce sera difficile avec ces lourdeurs administratives qui bloquent tout, avec des responsables qui se prennent pour des roitelets dirigeant une tribu. Idem avec un enseignement public qui n’est plus un modèle du genre et que l’on déserte vers le privé pour se préserver de l’anarchie qui y règne !
Forte hausse du recrutement des Tunisiens à l’étranger
Selon de récentes données publiées par l’Agence tunisienne de coopération technique (ATCT) sur son site web, le nombre des compétences tunisiennes recrutées à l’étranger dans le cadre de la coopération technique a atteint 732 cadres au cours du premier trimestre de l’année 2024, dont la plupart sont des cadres paramédicaux.
Le nombre des professionnels paramédicaux recrutés à l’étranger depuis le début de l’année 2024 jusqu’au 31 mars dernier a atteint 291 cadres.
Le nombre total des coopérants à l’étranger a augmenté, au 31 mars dernier, pour atteindre 25 570. Le secteur de l’éducation occupe la première place en termes de recrutements (9 367 recrutés), suivi du secteur de la santé (8 034 recrutés).
Les pays arabes, première destination
Les pays arabes sont la première destination des compétences tunisiennes, avec 14527 recrutés, suivis par l’Europe (6900 recrutés) et l’Amérique du Nord (3033 recrutés).
Les jeunes, avec leurs réussites reconnues dans le monde entier, excellent à faire voler des avions et des hélicoptères, à concevoir des robots qu’on s’arrache et bien d’autres découvertes que l’on s’approprie à bon compte parce que nous n’avons pas les moyens de les développer.
Cela fait beaucoup de questions qui demandent de véritables réponses et non point des effets d’annonces creux, inutiles et sans lendemain.
L’émigration des compétences, une tendance mondiale
A vrai dire, l’émigration des compétences est une tendance mondiale qui touche aussi bien les pays en voie de développement que les pays développés.
En Europe, la France est très touchée par l’exode des compétences qui ont tendance à partir travailler en Amérique, au Japon et en Australie. Ils se font appeler des expatriés pour se différencier des émigrants issus des pays en voie de développement. L’Allemagne est un grand pays d’immigration.
Le Canada également accueille à tour de bras. Les flux d’émigration touchent tous les continents dans le sens des pays les moins évolués et pauvres vers les pays plus développés et riches.
