L’expert en systèmes de protection sociale, le professeur Badr Smaoui, a estimé que la proposition de loi relative au relèvement volontaire de l’âge de la retraite, actuellement examinée par l’Assemblée des représentants du peuple, ne répond pas aux problématiques profondes liées au système de retraite dans la fonction publique. Selon lui, cela nécessite un large débat national débouchant sur des solutions durables, plutôt que de se contenter de reporter la crise.
Il a affirmé, au micro d’Expresso, ce mardi 24 février 2026, que le véritable problème des lois actuelles régissant la retraite anticipée ne réside pas dans l’ancienneté des textes, mais dans leur respect et leur application effective.
Il a cité l’exemple de la retraite anticipée pour les femmes ayant trois enfants, une disposition adoptée depuis 1982. Dans le secteur privé, environ 200 cas avaient été enregistrés à ses débuts, un chiffre qui est passé à près de 2 100 cas en 2020, alors qu’aucun cas n’a été enregistré dans le secteur public depuis 1985 jusqu’à aujourd’hui.
Smaoui a attribué ce blocage à la condition d’approbation de l’employeur, qui a rendu ce droit légal pratiquement inapplicable dans la fonction publique. Il a précisé que les données actuelles de la Caisse nationale de retraite et de prévoyance sociale ne font état d’aucun départ anticipé à la retraite pour cause de maternité dans le secteur public.
Commentant le régime de retraite volontaire, Smaoui a estimé qu’il serait préférable aujourd’hui d’y renoncer, en raison de son caractère fortement subjectif et personnel, même s’il est encadré par ce que l’on appelle un « rapport motivé ». Il s’est interrogé sur l’objectivité de ces rapports, notamment au vu d’expériences passées ayant démontré que de tels mécanismes peuvent être influencés par des considérations personnelles et des relations professionnelles. Il a souligné que la majorité des personnes souhaitant prolonger leur activité au-delà de l’âge légal de la retraite sont des cadres supérieurs, en raison des avantages financiers et matériels dont ils bénéficient, ce qui les incite à poursuivre leur carrière pour conserver ces acquis. À l’inverse, les cadres épuisés par des années de travail ne manifestent pas la même volonté et préfèrent partir à la retraite, même lorsque l’administration leur demande de continuer.
