Un programme global sera lancé contre l’absentéisme et la fainéantise dans la fonction publique, selon une source informée au ministère de la Fonction publique, de la gouvernance et de la lutte contre la corruption, citée par le quotidien Ettounsia.
Le programme sera mis en œuvre sur plusieurs étapes, à commencer par un audit de l’état des lieux sur la base de paramètres qualitatifs et quantitatifs à l’effet de mesurer l’étendue du phénomène de l’absentéisme et de la mauvaise utilisation des ressources humaines et des compétences, pour être suivi par des missions de contrôle au niveau des ministères, des structures régionales et locales, des entreprises et établissements publics.
Le ministère projette d’appeler les différentes structures à élaborer des plans sectoriels pour mettre fin au phénomène de l’absentéisme, de la paresse et des congés de maladie sous toutes leurs formes, et ce pour atténuer leurs répercussions sur la qualité du travail et des prestations.
Le salut de l’administration publique réside dans une injection « BBZ » ou la méthode Budget Base Zéro. Prenez au moins l’exemple sur les banques : combien faut-il d’employés pour faire fonctionner une agence bancaire ? C’est le nombre d’opérations qui détermine les besoins en ressources humaines. Il en est de même pour les hôpitaux et partout ailleurs.
Le trop plein ici pourrait servir, moyennant une mobilité du personnel, à combler un vide ailleurs.Ne nous a-t-on pas affirmé qu’à Kasserine a des projets ficelés et disposant des ressources nécessaires mais n’ont pas démarré faute de personnel?Une audit de la situation de chaque administration est un préalable.