Il n’y a aucun retard dans le versement des augmentations de salaire aux employés et retraités des secteurs public et privé, comme le stipule l’un des articles de la loi de finances 2026, affirme l’expert en sécurité sociale Hédi Dahman, précisant que cette LF a retenu le principe de l’augmentation, prévoyant son versement par décret du ministre des Affaires sociales, avec l’approbation du ministère des Finances, rétroactif à janvier 2026, en trois tranches couvrant également les années 2027 et 2028.
Cité par Mosaïque Fm, il a ajouté que le cadre juridique de ces augmentations n’est pas encore totalement en place, la loi de finances n’ayant pas précisé leur répartition par profession et entre les secteurs public et privé.
Concernant les mécanismes d’approbation des augmentations de salaire prévues, Dahman a déclaré qu’un dialogue social et des négociations auraient dû avoir lieu avant l’approbation du principe. Cependant, compte tenu de la situation actuelle, il est probable que des commissions techniques soient constituées pour déterminer le montant des augmentations envisagées.
Il a indiqué que les retraités du secteur public bénéficieront d’ajustements automatiques de leurs pensions suite à l’augmentation générale des salaires, tandis que ceux du secteur privé verront leurs pensions revalorisées grâce à la hausse du salaire minimum garanti, en fonction de leur catégorie professionnelle.
Il a souligné que le gouvernement doit consulter les employeurs du secteur privé, étant donné qu’il a intégré pour la première fois le principe des augmentations salariales pour les travailleurs du secteur privé dans la loi de finances. Il a précisé que les pourcentages circulant dans les médias concernant l’augmentation salariale anticipée, évoquant des hausses possibles de 3,5 %, 4 % ou 7 %, ne sont que des estimations, le gouvernement n’ayant encore publié aucun détail quant à la répartition de ces augmentations.
Dahman a ajouté que le pourcentage d’augmentation ne peut être discuté qu’en lien avec l’inflation, la hausse des prix et l’indice du coût de la vie. Il a suggéré que l’augmentation se situerait probablement dans la fourchette des hausses approuvées pour 2023, 2024 et 2025, qu’il a estimées entre 4 % et 7 %.
L’expert en sécurité sociale n’a pas exclu la possibilité d’activer l’augmentation salariale en mars ou en avril, mais avec un effet rétroactif pour tous les secteurs public et privé à compter de janvier 2026, après la publication du décret réglementaire relatif à la distribution de ces augmentations.
