L’expert en protection sociale, Badr Smaoui, est revenu, au micro de Midi Express, sur les augmentations salariales prévues dans le projet de loi de finances 2026, affirmant qu’il s’agit d’une mesure « symbolisant le rôle social de l’État ».
Après avoir rappelé que les hausses salariales dans le secteur public ont toujours été négociées avec l’UGTT, il a estimé que le fait que le gouvernement les décide unilatéralement cette fois-ci constitue « un tournant », d’autant que dans le secteur privé, les augmentations sont habituellement le fruit d’accords entre l’UTICA (patronat) et l’UGTT (syndicat).
Selon lui, les conventions internationales du travail n’interdisent pas les augmentations décidées par l’État, mais elles privilégient le dialogue social et les négociations collectives.
Il a également rappelé que le droit tunisien n’impose pas de négociation collective obligatoire, bien que cette pratique existe depuis 1936 sans être formalisée juridiquement.
Smaoui a qualifié cette disposition de « fait du prince », autrement dit, une décision unilatérale du pouvoir en place en cas de blocage exceptionnel.
Il a rappelé que le dernier accord salarial entre l’UGTT et l’UTICA remonte à 2022 (pour trois ans), et que la dernière augmentation dans le privé date de 2024, laissant les travailleurs sans revalorisation depuis début 2025.
L’expert a ajouté que le ministre des Affaires sociales avait tenté de relancer les négociations, mais que l’UTICA souhaitait les mener dans le cadre de la convention-cadre de 2004, non révisée depuis. L’UGTT s’y est opposée, ce qui aurait conduit le président de la République à intégrer directement la hausse salariale dans la loi de finances, en vue de débloquer la situation sociale.
Selon Smaoui, l’augmentation prévue serait comprise entre 6 % et 7 %, de manière progressive sur les trois années.
