AccueilLa UNEMarché de l'emploi en Tunisie : Le point de bascule en 2025

Marché de l’emploi en Tunisie : Le point de bascule en 2025

La Tunisie est sur le point de connaître un changement structurel important de 22 % sur son marché du travail au cours des cinq prochaines années, selon le 15e rapport sur l’avenir des emplois (2025) du Forum économique mondial.

Cette transformation intervient alors que les spécialistes de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique apparaissent comme les professionnels les plus recherchés dans le paysage de l’emploi en pleine évolution du pays.

Dans une étude complète intitulée « L’avenir de l’emploi en Tunisie », l’Institut arabe des chefs d’entreprise – un partenaire officiel du Forum – révèle que les opportunités d’emploi émergentes sont principalement centrées sur l’innovation technologique.
La recherche identifie une poussée de la demande dans des secteurs interconnectés : l’intelligence artificielle et l’analyse du big data, la cybersécurité et l’ingénierie robotique, aux côtés de rôles stratégiques dans le leadership, l’impact social, la gestion de l’environnement et le développement des talents.
« Cette transformation représente le changement le plus important sur le marché du travail tunisien au cours de cette décennie », déclare l’auteur du rapport. « Nous assistons à une restructuration fondamentale des besoins en main-d’œuvre.

L’analyse met en évidence un déclin concomitant des rôles traditionnels, en particulier dans le travail manuel et l’administration financière.

Les postes les plus touchés comprennent la comptabilité, l’audit, les opérations sur chaîne de montage et la tenue de livres traditionnelle – en grande partie en raison de l’accélération des initiatives d’automatisation et de transformation numérique.
D’ici 2030, le taux de transformation des emplois devrait atteindre 20 %, 80 % des entreprises tunisiennes actives identifiant déjà les pénuries de compétences comme leur principal défi de développement.

En réponse, une écrasante proportion de 86 % des organisations investit activement dans des programmes de perfectionnement de la main-d’œuvre pour s’aligner sur les exigences des marchés émergents.

Dans l’ensemble de la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA), le rapport du WEF souligne que l’accessibilité numérique est la pierre angulaire du développement des entreprises, en particulier à la lumière des pressions macroéconomiques croissantes telles que l’escalade du coût de la vie et la croissance économique limitée.

Pour les entreprises tunisiennes en particulier, les investissements d’adaptation au changement climatique se classent au quatrième rang des priorités macroéconomiques, suivis par les préoccupations sociales et de travail, et les considérations géopolitiques.

Les résultats soulignent la nécessité d’augmenter les investissements publics dans le développement des compétences afin de combler le fossé croissant entre les capacités actuelles de la main-d’œuvre et les demandes futures du marché.

La feuille de route pour l’amélioration de l’accessibilité des talents entre 2025 et 2030 comprend plusieurs initiatives clés :
– Financement du développement des compétences (soutenu par 55% des entreprises)
– Amélioration de la flexibilité de la politique d’embauche (50%)
– Modernisation de la législation sur le travail à distance (41%)
– Réforme du système d’éducation publique (41%)
La plupart des entreprisesinterrogées ont identifié l’apprentissage sur le lieu de travail, le développement professionnel et l’automatisation des processus comme des stratégies essentielles pour atteindre leurs objectifs commerciaux d’ici 2030, marquant ainsi un changement décisif vers une main-d’œuvre plus avancée et plus qualifiée sur le plan technologique.
Un taux de chômage stable à 16%

Notons que dans le contexte actuel et au  troisième trimestre de 2024 la population active s’inscrit en hausse, s’établissant à 4179,1 mille individus contre 4146,1 mille au deuxième trimestre de la même année, soit une augmentation de 33,0 mille individus.  Cette population se répartit en 2894,8 mille hommes et 1284,3 femmes, soit respectivement 69,3 % et 30,7 % de l’ensemble de la population active.

Cette augmentation de la population active pendant le troisième trimestre de l’année 2024 correspond à une hausse de 0,2 point de pourcentage du taux d’activité qui atteint 46,2 % de la population en âge d’activité (âgée de plus de 15 ans) contre 46,0 % le trimestre précédent.

Le nombre des occupés a augmenté de 27,5 mille pour s’établir à 3511,9 mille au troisième trimestre de l’année 2024 contre 3484,4 au deuxième trimestre de la même année.

Cette population est répartie inégalement entre les deux sexes : 2511,0 mille hommes contre 1000,9 mille femmes, soit respectivement 71,5 % et 28,5 % de la population active occupée.

Au troisième trimestre de l’année 2024, le nombre de chômeurs est estimé à 667,2 mille, contre 661,7 mille au deuxième trimestre. Le taux de chômage reste stable à 16,0 % (contre 16,0 % au deuxième trimestre du même année). Par sexe, le taux de chômage diminue a 13,3% pour les hommes (13,6 % au deuxième trimestre 2024). Alors que pour les femmes le taux de chômage augmente a 22,1 % au troisième trimestre 2024 (21,3 % au trimestre précédent).

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