Lors d’un point de presse organisé ce lundi 23 septembre 2019, l’Institut arabe des chefs d’entreprises (IACE) a dévoilé la quatrième édition du Rapport National de l’Emploi. Ce document démontre que les scores sont encore plus satisfaisants au niveau de l’adéquation globale entre les compétences requises et les compétences présentées en comparaison avec à l’année dernière. Il s’agit d’une analyse des profils demandés qui fait apparaître que les compétences techniques et numériques sont les plus demandées (77,5%).
Par rapport à l‘adéquation entre les besoins et l’offre du marché de l’emploi, le document relève que la plupart des gouvernorats ont obtenu la moyenne, mais ceci n’empêche pas que dix gouvernorats n’atteignent pas la moyenne nationale à l’instar des ceux de Gabès, Kairouan, Siliana, Nabeul, Tozeur, Kebili, Tataouine, Gafsa et Bizerte. Le Kef est lanterne rouge avec un score égal à 0. (La moyenne nationale de ce score s’élève à 0,43).
80% des employés travaillent dans les secteurs de l’industrie et des services. Ces deux secteurs sont en tête de liste en matière de recrutement : l’industrie (16936) et les services (5602), selon le rapport en question. Une analyse régionale des postes occupés a permis également de relever les disparités au niveau des gouvernorats.
Sur un autre volet, la plupart des postes occupés sont concentrés dans le Grand Tunis ( 43,5%) suivi du Nord-est (18%), le Nord-ouest (6%), le Centre-est (28%). Les pourcentages les plus faibles concernent notamment le Centre-ouest (1,3%), le Sud-ouest (1%) et le Sud-est (2,2%).
S’agissant de la perception des chefs d’entreprise de la situation de l’emploi dans les douze prochains mois, 4% d’entre eux, interrogés, pensent que l’emploi va baisser dans les entreprises alors que 24,3% pensent que la situation de l’emploi s’améliorera.
71,7% prévoient la stagnation de l’emploi au cours des douze prochains mois (pas de nouveaux recrutements). En ce qui concerne les postes vacants, une analyse par secteur a permis de conclure que le nombre de postes vacants s’élève à 47 026 qui sont concentrés dans les deux secteurs « Industrie » et « Services ». Interrogés sur les difficultés de recrutement, les chefs d’entreprise estiment que les postes les plus difficiles à pourvoir sont les professions intellectuelles et scientifiques ainsi que les directeurs, cadres de direction et gérants.
Concernant les postes susceptibles de disparaître, le rapport a révélé que le nombre total de ces postes s’élèvent à 7 819 et sont répartis comme suit : l’industrie (6630), les services (583) le commerce (247), l’agriculture, la sylviculture et la pêche (86), information et communication (75), l’hébergement et la restauration (98), la construction (86) et les transports et l’entreposage (14).
En 2017, une baisse de 1644 a été enregistrée par rapport à 2016. Cette tendance baissière s’explique principalement par l’accroissement du nombre de bacheliers qui choisissent de poursuivre leurs études dans les universités privées.
S’agissant des moyens utilisés pour décrocher le premier poste d’emploi, plus que 1/3 des personnes interrogées déclarent qu’ils décrochent leur premier poste de travail via des parents et amis (36,40%).Le reste évoque des candidatures spontanées (28,10%), bureau d’emploi (20,20%), cabinet de recrutement (11,20%) et institution de formation (4%)…
A noter que plusieurs personnes interrogées ont affirmé avoir refusé une ou plusieurs offre(s) d’emploi, représentant ainsi 40,64%. Ce refus s’explique par de nombreuses raisons. Cependant la rémunération reste toujours la raison principale (44,7%).
A travers ce rapport, l’IACE veut mettre en œuvre un aperçu général visant à améliorer la situation de l’emploi en Tunisie.
