La fuite des cerveaux est un phénomène qui affecte non seulement la Tunisie mais aussi et surtout bien d’autres pays africains, entre autres. Du fait de la proximité avec l’Europe et pour des raisons historiques évidentes, les ressortissants des pays du Maghreb partent exercer surtout en France.
Les pays, qui accueillent ces diplômés, profitent de cette aubaine qui leur tombe du ciel et pour laquelle ils n’ont payé aucun sou. Certains pays ont mis au point toute une stratégie, des méthodes et des procédures spéciales pour attirer les jeunes diplômés.
Mondialisation et concurrence obligent, les entreprises ont à leur tour inventé des stratégies pour la chasse des compétences et le recrutement des talents.
A la longue, la perte de ces compétences peut devenir, pour le pays d’origine, une véritable hémorragie qui le saigne à blanc, le prive de ses compétences et l’empêche de réaliser ses plans de développement.
Hausse de 28 % de la fuite des cerveaux
L’universitaire et spécialiste de l’immigration, Lassad Laabidi, a annoncé sur Mosaïque fm, une augmentation de 28 % de la « fuite des cerveaux » par rapport à 2023, selon les chiffres publiés par l’Agence de coopération technique.
Il a estimé que les chiffres annoncés par les autorités sont « rassurants », mais que la réalité est bien éloignée de ces données, qui pourraient être « choquantes » car elles ne sont pas actualisées et ne prennent en compte que les recrutements effectués à l’étranger via l’agence.
Laabidi a encore souligné qu’il existe de nombreux recrutements via des contrats individuels ou des stages, ce qui nécessite une mise à jour des chiffres pour qu’ils soient plus exhaustifs.
Quels effets délétères sur l’économie tunisienne ?
Selon des experts économiques, la fuite des cerveaux tunisiens a un effet direct sur l’économie de leur pays d’origine : la dépréciation du capital humain, et donc la réduction de la croissance économique, à cause du manque à gagner qui peut en résulter pour la Tunisie. Toutefois, la fuite des cerveaux dont sont victimes certains pays devient un gain de cerveaux pour les pays qui en bénéficient.
Ils ont affirmé que cette nouvelle ligne de pensée a conduit un nombre croissant de pays en développement à considérer leur diaspora qualifiée comme un actif (et non comme une perte) pouvant être bénéfique pour leur développement.
En sus, de nombreux observateurs affirment que les transferts de connaissance ou de technologie sont la principale voie pour les pays en développement, dans laquelle les émigrés hautement qualifiés ont un grand rôle à jouer.
Ce phénomène est marqué par le nombre croissant de cadres tunisiens partis à l’étranger et leur féminisation de plus en plus importante. Le départ de ces hauts potentiels est moins à considérer comme une perte que comme un gain pour la Tunisie.
Ces cadres constituent un gisement de compétences, comme le montre une étude effectuée avant la révolution tunisienne de 2011.
Dans la période post-révolutionnaire qui s’est ouverte en Tunisie, seul le long terme permettra de confirmer cette dynamique au service du développement de leur pays d’origine (..).
La Tunisie ne manquera pas de compétences ,ce qui manque c’est l’intéressement et la respoubilsation de ceux qui continuent à vivre dans leur chère Tunisie. Ceux qui sont partis sont une minorité ,quel qu’il soit leur nombre , à la recherche d’épanouissements social et personnel mérités . La lois du travail à l’échelle internationale table sur la compétitivité et la compétence et c’est un honneur à l’enseignement tunisien que de voir des entreprises de prestige s’arracher nos cadres. Trêve de lamentations et continuons sur la même lancée de formations universitaires et surtout assurons le suivi de placement et recyclage de nos chers cadres .