La Tunisie compte 136 centres publics de formation professionnelle d’une capacité de 90 mille jeunes dispensant 270 spécialités. Le secteur privé dispose de 3 mille centres accueillant 40 mille stagiaires. Selon les chiffres fournis par le ministère de la Formation professionnelle et de l’Emploi, le gouvernorat de Tunis accapare le part du lion au niveau de la répartition de ces postes à travers les centres de formation au niveau régional avec 4347 postes, suivi par Nabeul (2999) et Sousse (2928). La région de Kebili vient en dernière position avec seulement 317 postes de formation.
Emploi des diplômés du supérieur
Selon les dernières statistiques communiquées par l’agence de formation professionnelle, le nombre de nouveaux inscrits pour les diplômés du supérieur a atteint 4581, au cours de 4 premiers mois 2013, contre 5252, soit une baisse de -12.8%. Sur un autre volet, le nombre de demandes d’emploi a enregistré une augmentation de 19.3%, durant les 4 premiers mois 2013, soit 23.622 demandes, en 2013, contre 19807, en 2012
Stratégie nationale pour l’emploi 2013-2017
Forces est de constater que l’actuel système de formation souffre de plusieurs lacunes. C’est dans ce contexte qu’une stratégie a été élaborée pour renforcer l’employabilité des jeunes diplômés. D’ailleurs, la stratégie nationale pour l’emploi 2013-2017, a pour objectif de favoriser la création d’emplois productifs, en particulier dans les régions, de diminuer le taux de chômage, notamment des catégories les plus vulnérables, et de développer une force de travail qualifiée de compétitive et productive.
Cette stratégie est composée de six axes, à savoir la mise en place d’un cadre macroéconomique favorable à l’emploi, la dynamisation des secteurs créateurs de richesses et d’emploi, l’encouragement du développement du secteur privé, la libération des forces d’emploi, l’amélioration de l’employabilité de la main-d’œuvre et l’amélioration du fonctionnement du marché du travail.
Nadia Ben Tamansourt
