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Le Forum annuel du Club des dirigeants de banques et établissements de crédits d’Afrique a été organisé ce lundi 25 juin 2018 pour la première fois en Tunisie, sur le thème «Le rôle des banques africaines dans l’intégration du continent».

Lors de son intervention, Aissata Koné Sidibé, présidente du club et DG de Coris Bank International au Mali, a affirmé que la coopération entre le continent africain et la Tunisie en la matière est très importante afin d’assurer l’intégration et les échanges entre les banques des deux parties.

Elle a précisé que les efforts de la Tunisie sont consentis afin de nouer des partenariats avec des pays africains ; l’objectif de ce forum est de proposer des moyens et mécanismes novateurs pour un partage d’expériences et une coopération sud-sud.

A noter que le forum en question a été marqué par une grande présence de hauts responsables africains et tunisiens opérant dans divers secteurs économiques.

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La Bourse a un prix : C’est la transparence. La Délice Holding de la famille de Hamdi Meddeb a enregistré à la fin 2017 un total de produits d’exploitation (Dividendes et Fees) de 24,731 MDT, soit pratiquement la même somme que l’exercice 2016. Après des charges de 1,826 MDT (en hausse de 187.416 DT), c’est un résultat d’exploitation qui baissait de plus de 2,657 MDT et un bénéfice de 23,692 MDT qui est toujours presqu’égal à celui de 2016.

Dans les notes aux états financiers des commissaires aux comptes, on retrouve des salaires, dits DES dirigeants de la Holding, sans aucun détail, d’un montant de  3,553.675 MDT pour l’exercice 2017 (qui est la somme des salaires versées par les 5 filiales), et des primes d’un montant total de 1,089.897 MDT. Cela fait un total de rémunérations, servies aux dirigeants de la Holding dont le PDG est Mohamed (Dit Hamdi) Meddeb avec deux autres dirigeants de sa famille, tous ne recevant pas de rémunération de la Holding selon le rapport des CC, de  4,643.572 MDT. Les primes d’un montant de plus de 1 MDT sont pourtant données au titre de la performance. Le résultat d’exploitation a pourtant diminué et le résultat net est resté le même. Peut-être que c’est là la performance !

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Le nouveau gouverneur de la Banque centrale de Tunisie, Marouane Abassi, tâte le terrain en convoquant, lundi 26 février 2018, les dirigeants des banques de la place, fait savoir la BCT dans son site officiel ce mardi. Ahmed El Karam, président de l’Association professionnelle tunisienne des banques et des établissements financiers (APTBEF), était de la partie.

Les responsables des banques ont évoqué les gros obstacles du secteur, surtout «le resserrement de la liquidité bancaire et les conditions de refinancement des banques. Ils ont également évoqué l’importance de la digitalisation des services financiers, du paiement par mobile et de la mise en œuvre de toute mesure de nature à diminuer l’utilisation du cash pour le règlement des transactions», indique le communiqué.

Abassi a rétorqué que l’institution planche en ce moment même sur ces dossiers et a argué “la nécessaire compréhension commune des questions importantes, et ce, afin de trouver des solutions conjointes appropriées dans les délais les plus courts».
Le nouveau gouverneur a annoncé qu’il a programmé des rencontres thématiques entre la BCT et l’APTBEF pour accorder les violons autour d’une feuille de route comportant des décisions et actions concrètes, à appliquer rapidement, de manière à solutionner les problèmes identifiés…

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Ce lundi 22 janvier 2018, le président français, Emmanuel Macron, recevra à Versailles 140 grands dirigeants d’entreprises internationales. L’objet est l’étude de plusieurs projets dans lesquels la France voudrait investir.

Selon le site algérien TSA, deux PDG algériens seront parmi les invités de Macron. Il s’agirait, selon la même source, de Issad Rebrab, PDG du groupe Cevital, et Abderrahmanie Benhamadi, PDG du groupe Condor. Le dernier compte déjà parmi les investisseurs étrangers en Tunisie et le second annonce depuis quelques temps aussi des investissements en Tunisie.

Sur la liste des hommes d’affaires invités par Emmanuel Macron, dont la visite en Tunisie est annoncée pour la fin du mois de janvier-début février, aucun homme d’affaires ou président d’un groupe tunisien n’était sur la liste des 140.

Nous avions contacté l’ambassadeur français en Tunisie, pourtant très actif sur les réseaux sociaux pour faire l’éloge des produits et des entrepreneurs tunisiens, par message pour lui demander des informations à ce sujet. Vainement. Peut-être que le président français ne croit pas en la Tunisie qu’il visitera dans quelques jours. Peut-être aussi qu’Emmanuel Macron n’a pas encore oublié le peu d’intérêt dont il avait fait l’objet à Tunis lorsqu’il n’était pas encore, officiellement, candidat aux présidentielles de son pays.

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Le gouvernement a décidé de faire feu de tout bois pour améliorer la gestion des grosses entreprises publiques et doper ainsi leur rendement. Bientôt les dirigeants des grands établissements publics devront signer des contrats de performance, d’après le journal Aujourd’hui le Maroc dans son édition de ce lundi 15 janvier 2017. On a appris que les autorités marocaines planchent actuellement sur ce projet de loi qui va assurément révolutionner le management des entreprises publiques.

Le secteur public va prendre ainsi le pli des pratiques qui sont courantes dans le privé, en fixant aux patrons des objectifs quantitatifs et qualitatifs. Si leur rendement est jugé satisfaisant ils sont maintenus et pourront même prétendre à des postes plus importants. Leurs salaires seront également étalonnés sur leurs réalisations et bilans. Cela va sans dire que ceux qui collectionnent les mauvaises notes risquent d’être rayés très rapidement du paysage des chefs d’entreprises publiques. Et on voit mal comment ils pourraient rebondir dans le privé avec une réputation de “looser“. Autant dire que les enjeux de cette affaire sont très importants, pour les principaux intéressés mais surtout pour l’économie du royaume.

Les entreprises qui seront concernées, entre autres, sont la Caisse marocaine des retraites (CMR), l’Agence marocaine pour l’efficacité énergétique (AMEE), la Société nationale des transports et de la logistique (SNTL), l’Agence nationale de la promotion de l’emploi et des compétences (Anapec), ainsi que l’Office de la formation professionnelle et la promotion du travail (OFPPT).

Le journal indiqué que le projet a bien avancé et qu’il pourrait être adopté dans les prochains mois. Enfin on a appris que le gouvernement a pris cette décision après publication du rapport de la Cour des comptes sur la gestion des entreprises et établissements publics…

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150 dirigeants des collectivités locales et régionales d’Afrique et d’Europe se sont réunis à Abidjan, en Côte d’Ivoire, le 27 novembre 2017 dans le cadre du Sommet UA-UE dont le thème est : «investir dans la jeunesse pour un avenir durable».

La réunion a été organisée sous le patronage du Premier Ministre de la Côte d’Ivoire. Les principales allocutions prononcées à la cérémonie d’ouverture comprennent celles:

  • du Président du Parlement Panafricain;
  • du Président de la Commission du Développement du Parlement Européen;
  • du Président du Comité Technique Spécialisé de l’Union Africaine sur la fonction publique, le développement urbain, les collectivités locales et la décentralisation (CTS n° 8);
  • du Représentant de la Présidence Estonienne de l’Union Européenne;
  • du Commissaire des Affaires Politiques de l’Union Africaine, représentant le Président de la Commission de l’Union Africaine;
  • du Directeur Général Adjoint, Division Afrique, Service Européen pour l’Action Extérieure; Responsable de la Cellule des Villes, des Autorités Locales, de la Numérisation et des infrastructures; Direction Générale de la Coopération Internationale et du Développement, Commission Européenne.

Les conclusions du forum comportaient six messages fort  à présenter lors du Sommet, mais  malheureusement, en raison des contraintes de temps, les organisateurs du Sommet n’ont pas pu attribuer un créneau horaire aux représentants du Forum des Collectivités Locales et Régionales pour présenter les conclusions du Forum aux Chefs d’État et de Gouvernement lors du Sommet, malgré le fait que ce créneau horaire était bien inséré dans le programme officiel du Sommet.

Premier Message

La plupart des difficultés que traversent nos deux régions sont la conséquence du sentiment du citoyen que la gouvernance des deux unions et de leurs pays membres n’est pas appropriée. Pour le corriger, il faut restaurer la confiance entre le citoyen et les pouvoirs publics. Les dirigeants des collectivités territoriales étant les autorités publiques les plus proches des populations, sont bien placés pour reconstruire les relations de confiance entre les populations et le gouvernement, à condition qu’ils soient habilités à le faire. Ce premier message est de vous convaincre qu’un Etat fort et centré sur les populations est un Etat fortement décentralisé et qu’une décentralisation efficace est l’un des meilleurs moyens pour améliorer la gouvernance publique dans nos pays et dans nos unions.

Deuxième Message

Il est temps de changer le paradigme du développement: nos deux régions ne parviendront à relever les défis du changement climatique et à mettre en œuvre les objectifs de développement durable – y compris l’Agenda 2063 ou l’Agenda 2030 -, que si elles s’engagent dans une voie de transition vers un développement durable et inclusif. Cette transition devrait être au cœur du partenariat entre l’Union Africaine et l’Union Européenne. Les collectivités locales et régionales jouent un rôle clé dans le lancement de ce changement de paradigme, dans la mesure où elles sont l’espace où ce changement peut entraîner plus facilement le développement d’économies locales durables et inclusives ainsi que la création d’emplois, en contribuant ainsi à redonner l’espoir aux jeunes qui constituent l’énergie vitale de nos territoires. Les collectivités locales et régionales sont aussi le niveau où valider les résultats du Programme de la Transformation Structurelle de l’Afrique, du Nouveau Consensus Européen pour le Développement et de la mise en œuvre des agendas sur les objectifs de développement durable et le changement climatique adoptés par la communauté internationale.

Troisième Message

Il est nécessaire de promouvoir un désir renouvelé d’unité et de partenariat entre les populations à la fois de l’Union Africaine et de l’Union Européenne. A cet effet, le citoyen au niveau local devrait faire partie intégrante de la dynamique de développement et d’intégration, à la fois à l’intérieur et entre les deux régions. D’où la nécessité de reconnaître les collectivités locales et régionales qui représentent ces populations là où elles vivent, en tant que la pierre angulaire du renforcement de l’Etat et de l’intégration régionale. Elles devraient être en conséquence incluses dans les discussions de tout accord de partenariat entre l’Union Africaine et l’Union Européenne dès la création.

Quatrième Message

Le partenariat devrait contribuer à renforcer un dialogue politique entre égaux, c’est-à-dire entre l’Union Africaine et l’Union Européenne. Les collectivités territoriales des deux régions lancent donc un appel à l’Union Européenne en vue de traiter l’Afrique comme une seule entité, et de ne pas maintenir la division artificielle entre les pays africains riverains de la Méditerranée et les pays d’Afrique subsaharienne. Elles demandent également que tout nouvel accord de partenariat qui succèdera à l’Accord de Cotonou à partir de 2020 soit négocié entre les institutions de l’Union Africaine et de l’Union Européenne, qui sont les représentantes politiques légitimes des deux régions.

Cinquième Message

Il est nécessaire, pour les dirigeants des collectivités locales et régionales des deux régions, de procéder à une révision radicale du discours sur la migration, et à un changement de perspective dans la gestion de cette question, en passant du narratif négatif et principalement axé sur la sécurité, à celui plus positif et axé sur le développement. La migration est liée intrinsèquement à l’histoire de l’humanité. La mondialisation et la migration sont les deux faces de la même médaille. Les villes et les territoires sont les points de départ et d’arrivée des flux migratoires. Les dirigeants des collectivités territoriales des deux continents devraient donc être au premier plan dans la gestion des migrations. Ils lancent un appel en vue d’une révision en profondeur de la politique migratoire de l’Union Européenne, et encouragent l’Union Africaine en vue de définir et mettre en place une; la meilleure option étant que les deux unions conviennent d’une politique commune UA-UE-de migration.

Sixième Message

Compte tenu de leur rôle prépondérant dans la mise en œuvre des agendas nationaux, régionaux, continentaux et mondiaux, les collectivités territoriales soulèvent la question de leur accès au financement pour remplir leur mandat. En premier lieu, elles demandent une répartition équitable des ressources financières publiques entre les différents échelons de la gouvernance publique. Elles préconisent également que le partenariat UA-UE soit appuyé par un instrument juridique et financier unique et calibré, en cohérence avec les ambitions du nouveau partenariat UA-UE. Qu’au moins 20% des ressources de cet instrument ciblent les villes et territoires d’Afrique, en utilisant, le cas échéant, des mécanismes de coopération décentralisée développés entre les collectivités territoriales des deux régions. Elles saluent également le plan d’investissement extérieur de l’UE auquel les collectivités locales et régionales devraient avoir un accès direct afin qu’elles puissent relever les défis de l’urbanisation rapide, du changement climatique, des investissements sur la migration, et de la transition vers un développement local inclusif et durable. Les collectivités territoriales des deux régions demandent l’organisation de dialogues politiques réguliers autour de la question du financement du développement, dont elles devraient faire partie, et apporter leur contribution car elles ont un intérêt dans ce qui importe le plus: l’amélioration des conditions de vie des populations à la base, de sorte que personne ne soit laissée à la traîne.

Les dirigeants des gouvernements locaux et régionaux de l’UA et de l’UE ont défini une feuille de route … (http://apo.af/TKduM8) et adopté la Déclaration du Forum (http://www.afriquelocale.org/fr/actus-evenements/actualites/item/1280-declaration-du-forum-afrique-europe-des-gouvernements-locaux-et-regionaux ). Il y a aussi  une déclaration du Conseil panafricain des Cités et Gouvernements Locaux Unis d’Afrique sur la pratique de l’esclavage en Libye (http://www.afriquelocale.org/fr/actus-evenements/actualites/item/1278-declaration-du-conseil-panafricain-de-cites-et-gouvernements-locaux-unis-d-afrique-sur-la-pratique-de-l-esclavage-en-libye ). Ces documents ont été remis au ministre de l’Intérieur de la Côte d’Ivoire, pour leur transmission au Président Alassane Dramane Ouattara, Président de la République de Côte d’Ivoire, Pays hôte du 5ème Sommet UA-UE.

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Mourad Dellech, membre de la commission juridique de Nidaa Tounes, a annoncé, ce mardi 13 décembre 2016, que la commission du règlement intérieur du parti se réunira pour prendre des sanctions à l’encontre de sept dirigeants ayant formé le “comité du salut”. Il a ajouté que les personnes concernées seront éjectées du parti, rapporte Mosaïque fm.

En réaction à cette déclaration, le membre du comité du salut Ridha Belhaj a affirmé que le comité politique de Nidaa Tounes n’a pas les prérogatives pour prendre de telles décisions et que sa composition est illégale, ce qui signifie que ses décisions sont également illégales.

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L'ex-ministre délégué chargé des dossiers politiques

Le dirigeant du parti Ennahdha Lotfi Zitoun a démenti les informations relayées par plusieurs médias, selon lesquelles certains leaders nahdhouis sont interdits d’accès en Turquie.
Dans une déclaration au quotidien Assarih dans son édition de ce vendredi 16 septembre, il s’est dit surpris par la publication de ce genre d’information, surtout qu’il a effectué une visite en Turquie il y a deux mois.

Il est à rappeler que des informations ont été publiées par plusieurs médias selon lesquelles certains dirigeants nahdhouis, ayant des liens avec Fathallah Gülen, sont interdits d’entrer en Turquie.
Gülen est accusé par l’Etat turc d’avoir planifié la tentative de coup d’Etat du 15 juillet 2016.

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Au moins 30 dirigeants tunisiens apparentant à Daech dont 8 originaires de Remada (Tataouine), ont été abattus dans la ville de syrte en Libye, rapporte le journal Assarih dans son édition de ce vendredi 2 septembre 2016, citant une source sécuritaire bien informée.

On rappelle que 33 jeunes de la localité de Remada relevant du gouvernorat de Tataouine ont mystérieusement disparu depuis le 7 juillet 2015.

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On aura beau être partisan de l’économie de marché et un fervent défenseur de l’entreprenariat libre en Tunisie, on ne s’offusque pas moins, avec même un zeste d’étonnement, de voir certains salaires et autres rémunérations, avantages et privilèges dépasser «le raisonnable» pour presque s’inscrire dans la démesure voire  flirter avec l’indécence.

Cela au vu, d’abord, du pouvoir d’achat du Tunisien moyen, ensuite de la taille des entreprises tunisiennes cotées en bourse ou faisant appel public à l’épargne [ndlr : les seules entreprises dont on peut voir les salaires des dirigeants] par rapport à leurs homologues d’ailleurs, enfin au vu de l’état de crise économique et financière de tout le pays. Une crise, d’ailleurs, étonnante et surréaliste au regard  de résultats bénéficiaires toujours croissants de la quasi-totalité des cotées.   Jugez vous-mêmes.

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D’abord,  la toute petite croissance du PIB de 0,3 % de 2015, dans une économie déjà à genoux. Ensuite,  un taux d’endettement qui atteint désormais les 54 % du PIB de tout le pays, outre  les 14 % de salaires de la fonction publique.

Enfin, comme dit plus haut, des entreprises en quasi-totalité bénéficiaires et pas de peu. L’Etat, faut-il le rappeler encore, reste le plus grand bénéficiaire puisque ce sont des entreprises qui paient d’énormes sommes au Fisc et s’en acquittent régulièrement chaque année.

En face, ce sont des entreprises cotées sur la bourse de Tunis où les rémunérations des dirigeants sont à la hauteur des bénéfices. Le cru 2015 met déjà le PDG de Délice Holding en pool-position, avec un salaire brut mensuel de plus de 294 mille DT (3,5 MDT/an en brut et pour toutes les sociétés du groupe donnant 9,8 mille DT en brut par jour), suivi de celui de la SFBT avec un salaire mensuel brut dépassant les 114 mille DT. Moins «offusquant», (les dirigeants de ces entreprises dont nous saluons par ailleurs les très bons résultats, les efforts et l’ardeur au travail pour développer leurs entreprises, nous excuseront le terme),  le salaire du PDG d’Air Liquide Tunisie qui reçoit un peu plus de 51,9 mille DT en brut chaque mois (623,492 mDT/an en brut) et celui d’OTH qui reçoit chaque fin de mois 46,6 mille DT en brut.

Le millésime 2015 nous fait aussi découvrir ce «parachute doré», officiellement appelé «prestations pour départ à la retraite», de presque 1,7 MDT que prépare la TIB (Tunis International Bank) pour ses dirigeants. A noter que la TIB est une banque opérant essentiellement avec les non-résidents et n’est soumise à l’impôt qu’au taux de 10% pour ses activités avec les non‐résidents. Une banque qui a réalisé un PNB de plus de 13,1 MDT en 2015 et en a tiré un bénéfice net de 5,237 MDT.

 

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