Selon une enquête biannuelle « Emploi et salaires auprès des entreprises en 2022 », publiée le 25 mars courant, par l’Institut National de la Statistique, les travailleurs dans les activités financières et d’assurances comptent parmi les salariés les mieux rémunérés en Tunisie, en ce sens que le salaire de base moyen d’un cadre s’élève à 3 258 dinars, ce qui représente 708% du salaire mensuel minimum interprofessionnel garanti -SMIG 2022 (environ 460 dinars).
Pour les professions intermédiaires, les employés et les ouvriers exerçant dans cette filière touchent respectivement 2 304 D (501% du SMIG), 1 857 D (404% du SMIG) et 1112 D (242% du SMIG).
D’après la même enquête, le personnel exerçant dans les activités immobilières, les industries extractives et les métiers d’information et de communication est, aussi, assez bien rémunéré.
En fait, les salaires de base moyens dans les activités immobilières varient entre 2550 D (554% du SMIG) pour un cadre, et 770 D (167% du SMIG) pour un ouvrier. Ceux dans les industries extractives varient entre 2351 D (511% du SMIG) pour un cadre et 781 D (170% du SMIG) pour un ouvrier.
Pour leur part, les travailleurs dans le domaine de l’information et la communication perçoivent un salaire allant de 2329 D (506% du SMIG) pour un cadre, à 618 D (134% du SMIG) pour un ouvrier. En contrepartie, les travailleurs dans la filière de l’enseignement sont parmi les moins rémunérés, au vu que leurs salaires ne dépassent pas les 1165 D pour un cadre, 765 D pour les professions intermédiaires, 682 D pour un employé et 502 D pour un ouvrier.
Les personnes exerçant dans les activités de production d’électricité, de gaz…, de distribution d’eau… ne sont pas assez bien rémunérées, puisque les salaires varient entre 1467 D pour un cadre et 679 D pour un ouvrier. De même, pour les travailleurs dans les filières d’hébergement et de restauration (les salaires perçus oscillent entre 1479 D pour un cadre et 660 D pour un ouvrier), et les activités de construction (1499 D pour un cadre et 691 D pour un ouvrier).
Il est à souligner que l’enquête « Emploi et salaires » est une enquête structurelle menée par questionnement direct auprès d’un échantillon d’entreprises tirées aléatoirement à partir du Répertoire National des Entreprises (RNE).
Elle vise à rassembler des informations sur l’évolution de l’emploi, son mouvement, par catégorie professionnelle, ainsi qu’une décomposition des salaires bruts versés pour chaque année en salaires de base. Elle s’intéresse aussi à la durée de l’activité et du travail de l’entreprise.
Le CA des assurances en hausse de 6,4%
Il est à signaler que le chiffre d’affaires du secteur de l’assurance en Tunisie a atteint, au cours de l’année 2023, 3389,3 millions de dinars (MD), contre 3185 MD en 2022, soit une évolution de 6,4%.
Selon les statistiques de l’Instance générale des assurances (IGA), le chiffre d’affaires des compagnies d’assurance en Tunisie, dont le nombre s’élève à 24, a régressé par rapport aux résultats de 2022, lequel avait affiché une hausse de 12%.
Le chiffre d’affaires provenant de l’assurance vie a atteint 928 MD en 2023, soit une hausse estimée à 2% alors que le chiffre d’affaires non-vie s’est élevé à 2461 MD, avec une hausse de 8%.
