Des chercheurs japonais ont mis au point un outil d’IA novateur, destiné à anticiper les départs des salariés. Cet outil, développé en collaboration entre un professeur de la Tokyo City University et une start-up locale, vise à transformer la manière dont les entreprises abordent la rétention de leurs collaborateurs.
Le professeur Naruhiko Shiratori, à l’origine de cette innovation, a révélé que cet outil est actuellement en phase de test dans plusieurs entreprises. Chaque entreprise bénéficie d’un modèle personnalisé, adapté à ses spécificités et à son environnement.
L’objectif est de fournir aux dirigeants un moyen d’identifier les collaborateurs à risque et de leur proposer un soutien ciblé pour les encourager à rester.
Cette approche, bien que novatrice, soulève des questions éthiques, notamment sur la confidentialité des données des employés et l’interprétation des prédictions par les employeurs. Cependant, si elle est utilisée de manière éthique et transparente, cette technologie pourrait ouvrir la voie à des pratiques de gestion des ressources humaines plus proactives et personnalisées.
